TRACK 8: CURRICULUM 3.0

Todos los que nos dedicamos a los Recursos Humanos sabemos que desde hace años y ante la avalancha de peticiones y de curriculums que te encuentras a diario no sabes si estarás acertando y seleccionando a la persona adecuada, encajará en la empresa esa persona?, será capaz de hacer adecuadamente sus funciones? tiene don de gentes y puede adaptarse al equipo de trabajo?, todas estas dudas y muchas mas nos surjen a la hora de incorporar a una persona en la empresa a cualquier puesto y en cualquier equipo de trabajo. Pues bien, desde hace años se hace indispensable que el modelo de CCVV que venimos conociendo sea modificado y aporte no solamente experiencia profesional sino valor y experiencia personal, ya es hora de que las empresas se fijen en los candidatos por sus aptitudes y sus actitudes y por su personalidad no solamente por lo que el papel le brinde.

Para dar respuesta a todas estas dudas han nacido varios modelos de seleccion: llega el Curriculum 3.0 que da un vuelco a todo, antes teniamos que esperar a realizar entrevistas personales, pulir luego con entrevistas de evaluacion, o incluso esperar a que la persona se incorporase al puesto de trabajo para saber si realmente va a encajar o no en el equipo y con la cultura de la empresa, a partir de ahora todo esto cambia, con herramientas como www.cuvitt.com o www.talentous.com en donde la forma de ver al candidato no solo es a través de su experiencia laboral sino también a través de su experiencia personal, permitiendo ver al seleccionador cuales aptitudes de la vida diaria puede adaptar a su puesto de trabajo, si es un perfil emprendedor, inteligente, soñador, expectativas y valores. Con cuvitt por ejemplo el perfil crece, el formato de CuVitt es guiado, hace preguntas, pide datos, los ordena, los valora, los puntúa y los convierten en indicadores estandarizados. Este formato te devuelve un CV con información de muchas dimensiones personales, en un estándar. Aparecen relaciones que aportan una visión diferente sobre el perfil profesional, una marca personal, más allá de las capacidades aisladas de forma independiente. Eso si armaros de paciencia para rellenarlo lleva mucho tiempo pero el resultado es francamente bueno y da gusto saber como es uno mismo en función de sus valores personales y cómo estos pueden ser adaptados al puesto de trabajo, además Cuvitt es actualizable y podemos modificar siempre los datos cuando queramos.

En el caso de Talentous viene a realizar a través de una serie de test un perfil completamente psicológico del candidato resaltando aquellas áreas en las cuales destacamos, como pueden ser en aptitudes personales, o aptitudes adquiridas gracias a nuestra experiencia tanto personal como profesional. Viene a completar a LinkedIn en su otra parte: la personal, además permite que otros profesionales o gente de tu entorno te valore haciendo asi el perfil mucho mas completo y siendo la visión en 360º lo cual retroalimenta al mismo y lo dota de una mayor eficacia.

Está claro que algo está cambiando en el mundo de los RRHH y herramientas como estas se hacen totalmente necesarias, tienen una contraprestación, que las empresas sepan demasiadas cosas sobre nuestra vida personal, pero ahi el candidato decide hasta dónde está dispuesto a compartir una determinada información con la empresa o no. Es indudable que las redes sociales nos acompañan y están cada vez mas afianzadas en nuestros entornos, tanto laboral como profesional, Cuvitt y Talentous evitarian que las empresas tengan que realizar, de forma indiscreta, acercamientos al candidato a través de las mismas y que sea el propio candidato el que decida en cada momento que información va a compartir con nosotros. Es un gran logro profesional!!.

Besos a los que me seguís... a los que no.. también...

@Vinnilo