TRACK 35: 13 FORMAS DE MEJORAR TU LINKEDIN

Hoy vamos a hablaros de las 13 razones principales por las que mejorar tu perfil de Linkedin y cómo hacerlo, mucha gente se piensa que es una red social estática y ese es su principal error, hace años que ya ha adquirido mucho poder, sobre todo en temas de selección, headhunting, y como plataforma para darse a conocer.

Estas formas para mejorar tu Linkedin son las siguientes:

1) UTILIZAR PALABRAS CLAVE PARA TU SECTOR: de este modo te encontrarán con mayor facilidad y te aportará visibilidad y te ayudará a posicionarte, por ejemplo si te dedicas a recursos humanos la incluirás en muchos apartados, si te dedicas a banca usarás palabras relacionadas con la misma.

2) HACER QUE EL CURRICULUM ESTÉ SEPARADO POR GUIONES: para los reclutadores es mucho mas fácil leer tus aptitudes y conocimientos en cada apartado laboral si lo separas por guiones.

3) COMPARTE CONTENIDO: añade valor a tu red, resulta que Linkedin hace años ya permite que compartas contenido y aportes noticias o subas vídeos o comentarios, hazte ver a través de este método y compártelo en grupos y en tu propio muro del mismo modo que puedes hacerlo en Facebook o en Twitter (con esto no nos referimos a actualizaciones de estado ni sentimientos) y que sea contenido interesante y de calidad. Si no compartes, no existes.

4) COMENTA CONTENIDO DE OTROS USUARIOS: te aportará mayor visibilidad, mientras mas interactúes, más entrarán a ver tu curriculum o se interesarán por el mismo.

5) ÚNETE A GRUPOS QUE TENGAN QUE VER CON TU SECTOR: los grupos sirven para aportar mayor visibilidad a tu perfil profesional, y cuanto mas interactúes con ellos, o más veces compartan tus artículos, más fácil te será que los headhunters te encuentren. En este caso te aconsejamos que en tu perfil solamente dejes visibles de 15 a 20 grupos, pero puedes unirte a cuantos quieras.

6) APORTA TU NOMBRE REAL y UNA FOTO RECIENTE: los perfiles que no se encuentran humanizados no aportan credibilidad y los nicks no existen en esta red social.

7) TU PERFIL DEBE APORTAR INFORMACIÓN ATRAYENTE y ATRACTIVA: al fin y al cabo te estás vendiendo, ¿qué te diferencia de otras personas? ¿qué aporta valor de tu perfil? ¿porqué he de contratarte a ti y no a otra persona? hazte estas preguntas y elabora un buen guión para responderlas dentro de cada experiencia profesional.

8) APORTA VALORACIONES DE APTITUDES: haz que otras personas se molesten en valorar tus aptitudes, gente de tu equipo profesional, gente con la que hayáis colaborado, personas que hayan solicitado vuestros servicios, tu jefe, tus empleados. Es de vital importancia destacar tus fortalezas frente a otros candidatos.

9) HAZ VISIBLES TUS COMPETENCIAS: en Linkedin hay un apartado para que publiquemos nuestras competencias, ¿cuáles son tus fortalezas?, este es el apartado donde debes posicionarlas.

10) CONSIGUE RECOMENDACIONES: pídele a gente que haya trabajado contigo que te valore, que comente cuáles son tus fortalezas y que haga una recomendación a tu trabajo. De este modo aportarás mayor valor a tu perfil y credibilidad.

11) EL TAMAÑO DE TU RED IMPORTA: debes tener una red buena de contactos, con esto no queremos decir que tengas que aceptar a todo el mundo, pero hazte valer y rodeate de perfiles interesantes, headhunters, LIONS, reclutadores, ataca a personas que sepan que van a aportarte visibilidad.

12) CUANDO MANDES INVITACIONES PERSONALIZA: con esto nos referimos a que expliques a la persona porqué le invitas a conectar contigo, no hagáis invitaciones impersonales, al fin y al cabo estamos gestionando contactos y posibles colaboradores.

13) APORTA UN BUEN TITULAR O ENCABEZADO: son palabras clave para posicionamiento cuando los headhunters o los reclutadores busquen perfiles y hacen tu perfil visible y deseable.

Espero que estos consejos os hayan sido de utilidad.
Me despido como siempre... besos a los que me seguís.. a los que no también.

@Vinnilo