TRACK 31: TRABAJANDO COMO CHINOS




                                                                Noticia: 

Hoy nos levantamos con una nueva recomendación de la OCDE, la cual nos aconseja que abaratemos el coste de los despidos para de este modo flexibilizar el mercado laboral, eso como producto estrella entre otras cuantas ideas. Vamos a analizar una por una para que no queden dudas al respecto:

1) Reduccion del coste por despido: vamos que no contentos con que ya la anterior reforma laboral se haya cargado los derechos sociales adquiridos del trabajador, aboga porque reduzcamos aún mas el coste al empresario para que pueda despedirnos, sobretodo en contratos indefinidos (los cuales hoy en dia no son ni siquiera una garantía de continuidad en la empresa).

2) Favorecer el despido colectivo improcedente: o lo que viene a ser lo mismo, meta usted en un pack todos los despidos improcedentes que posea en la empresa y de éste modo indemnice de igual forma a cada trabajador, como si de un ERE encubierto se tratase, ahorrandose los costes salariales devengados del mismo (es decir, no contentos con que el trabajador ahora tenga que pagar por la justicia y por los tribunales para poder reivindicar sus derechos, quieren que encima también obtengamos menos beneficios por presentar esta demanda por despido improcedente).

3) Ampliar los periodos de prueba: es decir, que no contentos con que los periodos establecidos sean de 3 meses en caso de diplomado (ahora grado) o de 6 meses en caso de licenciado, quieren que los periodos de prueba se amplien a 1 año entero!, esto es tremendo pues acaba con todo el sentido del contrato, es decir, ya ni siquiera un contrato indefinido vendría a ser garantía de estabilidad, y yo me pregunto, ¿Qué hace un trabajador ante semejante desequilibrio? ¿puede pagar la hipoteca todos los meses tranquilamente sabiendo que va a tener 1 año de prueba?.

4) Integración de las políticas pasivas y activas: es decir, lo que viene siendo que el SEPE sea un organismo garante y capaz de encontrar trabajo a los desempleados para que cuanto antes se incorporen al mercado laboral, si alguien conoce alguna persona que se haya colocado a través de una oficina del SEPE que nos lo haga saber porque es un milagro!!.

5) Mas moderación salarial si el PARO empeora: lo cual significaria que tanto trabajadores como desempleados vendrían a estar desamparados completamente, si no hay cotizantes no hay dinero para pagar los subsidios, si uno cobra menos, no podrá pagar ni siquiera la factura del agua la luz o la hipoteca y por lo tanto tendrá que estar abogado a coger 2 empleos con salarios mínimos ocupando 2 puestos de trabajo en lugar de 1 de forma eficiente.

Yo que quieren que les diga pero estudiando como estudié derecho en la facultad, en estos 2 años han tirado por la borda todos mis conocimientos de 5 años de carrera, es decir, tengo que volver a matricularme en derecho porque todo ha quedado obsoleto y todo lo que me ensañaron debió ser fruto de mi imaginación. Se están cargando el Estado de Bienestar a pasos agigantados, una cosa es intentar moderar la crisis, pero no se puede hacer a base de que el trabajador sufra, tenga trabajo precario y cada vez menos derechos, y las brechas salariales sean cada vez mas grandes entre ricos y pobres.

Estamos abogados a ser la nueva ASIA de EUROPA, cada vez menos costes salariales en los despidos, menos derechos del trabajador, trabajar mas horas por menos salario y tener varios trabajos al dia que nos permitan sobrevivir.

Señores de la OCDE metánse sus consejos por aquellos agujeros donde soltamos toda la basura corporal, ya me entienden.

Besos a los que me seguís... a los que no también..

@Vinnilo





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